是什么?

瑞联稚博根据客户的需求量身定制了父母工人支持项目。项目通常包括父母工人入厂培训、工厂儿童之家、在线培训和影像发声,也可自由组合。

什么需要父母工人支持目?

I中国现今有6100万“留守儿童”,他们的父母外出工作,无法陪伴他们成长。这样的分离给父母工人的工作带来影响。瑞联稚博2017年对流动父母工人的调研发现,流动父母工人,特别是那些把孩子留在老家的工人,对工厂的满意度相对较低,计划留在目前工厂工作的时间也相对较短。把孩子带在身边的流动父母工人通常也面临同样的困境。由于没有时间照看孩子,或者找不到合适的看护人,他们常常将孩子单独留在家里,长时间无人照看,或者把孩子带去工作场所。

到目前止,我的工作

瑞联稚博父母工人支持项目根据客户的需求量身定制。美国服装品牌酷儿森在2016年至2017年间实施了这个为期一年的项目,为父母工人和一线班组长提供入厂培训,以及影像发声项目——创造性地让父母工人通过摄影与孩子互动,并讲述他们的故事。来自喜嘉喜制衣有限公司(酷儿森供应商)的64位工人和11位班组长参与了本次项目。点击这里查看更多酷儿森“影像发声”项目的内容。

我们为瑞典品牌遨盛定制的父母工人支持计划包括入厂培训,在线学习,工厂儿童之家,以及对遨盛支持的流动儿童中心提供支持与监督。

目的影响?

酷儿森父母工人支持项目评估了项目对工人育儿态度的影响。很多工人表示,希望改变他们与孩子相处的方式,跟孩子度过更多宝贵的时光。

大家如何看待打工父母支持?

酷儿森企业与社会责任部负责人Kelsey Keene说:“外来打工父母是酷儿森中国区产品生产的主力军,他们大多数都是把孩子留在老家。我们希望通过“打工父母培训和“影像发声”等项目去支持这些父母,改善他们的亲子关系。开展该项目的另一个目标是通过不断提升的员工满意度和忠诚度来降低工厂人员的流失率。在这两个方面,我们都已经看到了显著成效。”

 “他们(工厂管理层)很体谅我们这些人要把孩子留在老家的难处,也很关心我们。”--一位参加了酷儿森父母工人支持项目的来自贵州的父亲,他的三个孩子都在老家

更多有关父母工人支持项目的信息,请点击此处查看。